モチベーション高く働くための制度『ライフイベントサポート制度』 [株式会社リンクアンドモチベーション]

組織変革・経営コンサルティングの株式会社リンクアンドモチベーション（以下ＬＭ　東京都中央区　代表：小笹芳央）は、2007年7月から、ライフイベント（人生における生活上の大きな出来事）に遭遇した社員をサポートする「ライフイベントサポート制度」を開始しました。

主な制度に、妊娠・育児・介護・傷病・労災といったライフイベントに遭遇した時に、一時的に“勤務日数”や“勤務時間”といった働き方を変えられる「ワークスタイルオプション」制度があります。また、これに先立ち、4月より「定年制度」も廃止し、個人と会社が合意すればいつまでも働くことの出来る体制も整えました。
なお、7月1日現在のLMの社員数（役員除く）は、グループ連結で308名、うち女性社員141名（女性社員比率45.8％）、育児休職経験者は4名（いずれも女性）です。

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背景・導入プロセス
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日本の人口は、2004年の1億2778万7千人をピークに減少をはじめています（総務省『国勢調査報告』）。また、15歳から64歳までのいわゆる生産年齢人口は、既に1996年から減少に転じています（総務省『労働力調査』）。企業は個人に安心して、モチベーション高く働き続けてもらうことが必要となっています。また、今年（平成19年）4月1日より、改正男女雇用機会均等法等が施行され、性差別禁止の範囲が拡大されました...

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(引用 livedoorニュース)

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